Отмена приказа об увольнениии и восстановление на работе

Доброго времени суток!

То, что вы сказали мне понятно, я не могу понять мотивы судьи, чем она руководствуется при принятии решения об отказе в удовлетворении исковых требований, на что обратить внимание при обжаловании данного решения?

Благодарю.

Согласно абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

48. Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81
Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала,
представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при
условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации. Решая
вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо
учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в
результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае
принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит
доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий,
указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

На основании изложенного, Вам  необходимо обратить внимание, установлено ли  судом:

— является уволенный, лицом, в отношении которого допустимо расторжение трудового договора по указанной статье;

— наступление неблагоприятных последствий именно в
результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае
принятия другого решения.

— соблюден порядок увольнения, в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ

Бремя доказывания в данном случае законом возложено на работодателя.