Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
РАБОТАЮ В ТЕХНИКУМЕ СВАРЩИКОМ,НА МЕД КОМИССИИ ОБНАРУЖИЛИ ПЯТНО НА ЛЕГКОМ,ПОКА НЕ ЗНАЮ ЧТО ЭТО,СКАЗАЛИ ЧТО ТУБЕРКУЛЁЗ.ЗНАЮ ЧТО ПОСЛЕДУЕТ УВОЛЬНЕНИЕ,А ЭТО ЕДИНСТВЕННЫЙ ЗАРАБОТОК В СЕМЬЕ.ЧТО ДЕЛАТЬ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
, александр,
Артём Васильев
Уволить Вас могут только в случае получения так называемой «нерабочей» группы инвалидности или же по заключению врачей Ваше состояние здоровья не позволяет выполнять профессиональные обязанности, а работодатель не имеет возможности перевести Вас на другую должность. Все остальные основания, в том числе отсылки работодателя на то, что Вы долго болеете, можете игнорировать и не бояться обращаться в суд при необходимости. Выздоравливайте!
Похожие вопросы
Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением
Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации
Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих
Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?
У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику
Здравствуйте! У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику. С какой целью , мы не знаем. Подскажите, как можно привлечь его к ответственности и является ли это нарушением и основанием для увольнения? Спасибо.
На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе?
Здравствуйте. Я вчера подала заявление об увольнении 12.02, вроде бы как обоюдно мы договорились разойтись и все. Я прихожу на работу на след день 13.02 и меня вызывают к директору, со мной еще главный бухгалтер, юрист, начальник кадров: якобы по моей работе пройтись по факту выполненной работы по какому-то не понятно списку, я работаю специалистом по охране труда. На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе? На меня оказывают давление.
Я НЕ НА БОЛЬНИЧНОМ И НЕ БЫЛ.ЕСЛИ ДИАГНОЗ ТУБЕРКУЛЁЗ ПОДТВЕРДИТСЯ,А ЭТО УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ.ПОДСКАЖИТЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ.
Александр, необходимо дождаться результатов обследования. Пока что это лишь угадывание возможного развития событий. В зависимости от формы заболевания, могут быть и последствия, вплоть до невозможности работать. То, что Вы работаете в учебном заведении, согласно Инструкции Минздрава накладывает ряд ограничений и более жестких требований (например, при открытой форме этого заболевания, Вы не сможете работать), но, еще раз повторимся, нужен конкретный диагноз.