Задержка выплаты заработной платы

Здравствуйте, Арина. Главное, чтобы Ваше заявление было принято и зарегистрировано. Вы обязаны выйти на работу при уведомлении Вас работодателем о готовности выплатить Вам деньги.

С уважением, Дмитрий.

Добрый день, Арина!

Т.к. непосредственный руководитель находится в отпуске, мое заявление было завизировано его заместителем и направлено в Генеральную дирекцию нашей компании. Прошу проконсультировать по поводу моих дальнейших действий.

Арина

Вариантов здесь 2 — либо в итоге Вам согласятся выплатить заработную плату и тогда Вы обязаны будете выйти на работу, либо Вам не заплатят заработную плату, в этом случае Вы имеете право обратиться в суд и потребовать взыскания с работодателя заработной платы, а также компенсации морального вреда. 

Здесь не пропустите срок исковой давности — он составляет 3 месяца:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте, Арина. В дальнейшем Вы обращаетесь в прокуратуру с соответсвующей жалобой. И Вам выплачивают заработную плату в полном объеме. Необходимо помнить, что срок подачи в суд о взыскании заработной платы составляет 3 мес. поэтому, если реакции не будет готовьте исковое заявление в суд.

Здравствуйте.

Рекомендую написать жаалобы в прокуратуру и в госинспекцию турад.

Просто сидеть и ждать не стоит.

Через недели две подавайте иск в суд.

Если работодатель сообщит о готовности выдачи вам денег, Вы на следующий день должны выйти на работу.

Здравствуйте, Арина. Необходимо обратиться с жалобой на невыплату зарплаты в прокуратуру.

Здравствуйте!

Предлагаю Вам не пользоваться таким правом, как приостанавливать работу в связи в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, так как ст. 142 ТК РФ, предусматривающая право работника на приостановку
работы, не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности
работодателя оплачивать работнику время, на которое он приостановил свою
работу. Заработная плата за указанный период начисляться не должна, если только Коллективный договор предусматривает обязанности работодателя
по выплате заработной платы за время приостановки работы.

Вы можете воспользоваться правом о взыскании с работодателя, задерживающего выплату заработной платы,  морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и законной неустойки(ст. 236 ТК РФ), а так же обратиться в трудовую инспекцию, которая наложит на работодателя административный штраф за нарушение трудового законодательства.

Есть
мнение, особенно представителей
работодателей, что период приостановки
работы никак не оплачивается, так как
сотрудник добровольно не ходит на
работу. Это не так. Приостановление
работы – это вынужденная мера, и
способствовал тому работодатель.

Как
указал Верховный суд РФ в определении
от 1 апреля 2011 по делу № 5-В11-15,
работник в этом случае приостанавливает
работу ввиду незаконного лишения его
работодателем трудиться, и, следовательно,
имеет право на возмещение заработка на
основании ст. 234 ТК РФ.

В определении в частности сказано: «Право
работников на отказ от выполнения работы
является мерой вынужденного характера,
предусмотренной законом для цели
стимулирования работодателя к обеспечению
выплаты работникам определённой трудовым
договором заработной платы в установленные
сроки. Это право предполагает устранение
работодателем допущенного нарушения
и выплату задержанной суммы.Таким
образом, исходя из смысла приведенных
норм, работник во время приостановления
работы вправе не выходить на работу, и
за это время ему должен сохраняться
средний заработок.»

Следовательно,
если работник приостанавливает работу
ввиду незаконного лишения его работодателем
трудиться, последний должен оплатить
приостановление работ, как время
вынужденного прогула работника.

Другой вопрос, что добровольно оплачивать время приостановления отпуска работодатель вряд ли захочет, придется в судебном порядке. 

Поэтому, при обращении в суд можно требовать оплаты и времени приостановления.

Добрый вечер! Вы всё правильно сделали. Предлагаю схему действий в которой вы уже выполнили п. 1 и 2. Рекомендации:
1. Подайте письменное заявление в адрес работодателя, в котором изложите
сложившуюся сложную финансовую ситуацию и просите произвести выплату положенных
вам денежных средств. Заявление подайте в 2-х экз., Один в канцелярию, на
втором (вашем) пусть поставят Вх.№. (можете отправить по почте с уведомлением о
доставке.2. Если вы уже потеряли желание работать у данного работодателя, то
подайте письменное заявление в его адрес, в котором в хронологии изложите
ситуацию по ЗП и в соответствии с ТК РФ укажите в заявлении, что не выйдите на
рабочее место до полной оплаты задолженности по ЗП (Примерно так: Кроме того в
связи со сложившейся обстановкой и невыплатой полагающихся мне денежных средств
я приняла решение в соответствии с трудовым законодательством РФ не выходить на
рабочее место до полной оплаты положенной мне заработной платы, о чем ставлю
Вас в известность. В случае нарушения работодателем установленных сроков
выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы именно
зарплаты и просите:1. Выплатить задолженность по ЗП за ___ 2013 год с уплатой
пени за просрочку выплаты ЗП. 2. О принятом решении и выплате ЗП сообщить в
письменной форме и по телефону. Кроме того для ускорения процесса выплаты
подайте письменное заявление в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского
надзора за действиями должностных лиц в вашем отношении и невыплаты
своевременно ЗП. В трудовую инспекцию на проведение проверки по факту не
выплаты ЗП длительное время. Если всё это не поможет, смело подавайте исковое заявление (с приложением копий заявлений и ответов надзорных органов) в суд и у вас
будут хорошие аргументы в поддержку-ответ прокурора, трудовой инспекции и ваше
заявление, что даст вам возможность взыскать задолженность по ЗП, а так же ЗП
за всё время вплоть до вынесения решения судом, моральный вред, пени. С
уважением...