Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение, срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор закончился 31 октября, дополнительного соглашения не было составлено. Хочу уволиться без отработки - не отпускают. Имею ли я право с 1 ноября не выходить на работу? Заявление не приняли. Документы не отдают. Что делать?
Елена, добрый день!
В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ,
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ,
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку ни Вы, ни работодатель не предупредили друг друга о намерении прекратить срочный трудовой договор по истечении его срока, представляется, что условие о срочном характере Вашего договора утратило силу и он считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно, если Вы намерены уволиться по собственному желанию, то должны предупредить об этом работодателя за две недели.
Странная у Вас ситуация. «Отработка» имеет место только при увольнении по собственному желанию. У Вас другое основание прекращения договора — истечение его срока. Поэтому работодатель не вправе требовать от Вас отрабатывать две недели.