Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка выплаты з/пл при увольнении
Здравствуйте!
Ситуация следующая: работая на предприятии была задолженность по з/пл в размере трех месяцев. При увольнении задолженность составила четыре месяца + компенсация отпуска, т.е. фактически пять месячных з/пл. (сумма около 180 тыс.руб). При увольнении был получен расчетный лист по задолженности за три месяца, т.к. четвертый они еще не посчитали и компенсацию тоже не посчитали. При звонке работодателю была озвучена мне вся сумма задолженности с учетом посчитанного четвертого месяца и компенсация отпуска. На вопрос когда со мною будет произведен расчет меня "кормили обещаниями" как только, так сразу. При последнем моем звонке (прошло 2 с половиной месяца после увольнения) мне было сказано чтобы я подавала на них жалобу куда хочу им все равно. Дела в организации прямо скажем не очень. Много имущества под арестом за долги перед другими фирмами. З/пл распределяют так сказать между "своими". Что мне делать в данной ситуации, куда следует обращаться для быстрого разрешения вопроса?
Спасибо.
Здравствуйте Виктория!
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате расчёта при увольнении. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой — При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При обращении в суд необходимо подготовить документы, подтверждающие факт задержки. Это может быть:
— копия трудовой книжки;
— приказ о приеме на работу;
— показания свидетелей в письменной и устной форме;
— трудовой договор;
— расчетный листок за последний месяц;
— дата последней выплаты.
Также можно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Желательно было не звонить работодателю, а направить ему письменную претензию, которую можно было бы приложить к исковому заявлению и к жалобе.