Работа без трудового договора

Здравствуйте.

Фактически сейчас у Вас трудовой договор не оформлен, но приказ есть. Это уже основание требовать заключение трудового договора. 

Если в приказе не было указано место работы, то придётся доказывать, что Вас прежний руководитель принимал на работу именно дистанционно, а не на работу в офис организации.

В данном случае имеет место изменение трудового договора, его условий, но это допускается с согласия работника.

могу ли я обратится в комиссию по труду для защиты своих прав?

Можете, если соответствующая комиссия создана в организации. Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и профсоюз обязан направить своих представителей в комиссию в 10-дневный срок. 

Возможно всё таки проще будет обратиться в гос. инспекцию труда или в суд, если работодатель будет какие то санкции накладывать, например захочет уволить, зато что не в офисе работаете. 

Сейчас же советую требовать договор и настаивать, что бы там был указан дистанционный характер работы. 

И заодно запасайтесь доказательствами того. что Вы работаете дистанционно с 2013 года, чтобы было доказательство для суда и ГИТ на будущее, если руководитель всё таки уволит.

ТК РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Здравствуйте, Татьяна. В соответсвии со с. 67 Трудовго Колдекса РФ 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если есть приказ о приеме на работу, тем более с Вами обязаны были заключить трудовой договор в котором должне быть прописан режим рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка распорядка распространяются на всех работников организации. С правилами трудового распорядка вы должны быть ознакмолены под роспись. Если Вы ознакомлены, Вы обязаны присутсвовать на рабочем месте, в противном случае могут уволить за прогул.

Добрый день, Татьяна!

И сейчас с меня требует присутствие на рабочем месте. иначе грозит увольнением. Правомерны ли его действия и могу ли я обратится в комиссию по труду для защиты своих прав?

татьяна

Дело в том, что если письменной формы трудового договора нет и в приказе никак не фигурирует, что Вы дистанционный работник, то единственный шанс продолжить работать дистанционно — это доказать, что именно об этом была договоренность при заключении договора. Сделать это можно с помощью к примеру переписки по почте (как при заключении договора, так и в последующем), свидетельских показаний, в том числе свидетельских показаний первоначального руководителя, который Вас принимал на работу в качестве дистанционного работника.

Если такие доказательства есть, то Вы можете обратиться в суд и потребовать заключения трудового договора в письменной форме и потребовать указать в договоре, что Вы являетесь именно дистанционным работником.

Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если Вас все таки будут склонять к увольнению, но будут доказательства того, что Вас устаивали как дистанционного работника.

То есть вся ситуация упирается в доказательства.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.