Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника имеющего ребенка до трех лет
01.09.14 г. вышла на работу в должность преподавателя (стаж работы 10 лет) из декретного отпуска (ребенку 2 года) планировала взять только учебные часы, но администрация по приказу назначили меня еще и на должность «классного руководителя». Проработав 2 месяца поняла, что «классное руководство» отнимает много времени, и я просто не успеваю подготовиться к учебным занятиям, а у меня ведь еще дома маленький ребенок, который тоже требует внимания. Вопрос: могу ли я отказаться от классного руководства и, чем я могу мотивировать свой отказ?
Здравствуйте Ольга!
Выполнение обязанностей классного руководителя относится к дополнительной работе, которая регулируется ст. 60.2 ТК РФ.
Согласно этой статье работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Отказаться от классного руководства Вы имеете право как по семейным обстоятельствам, так и по иным мотивам. Для этого, руководствуясь частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя об отказе от выполнения дополнительной работы в письменной форме за три дня до момента прекращения работы. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности (а именно этим и является классное руководство), не влечет за собой увольнение работника.