Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли я выплачивать недостачу
Здравствуйте. Я уволилась с работы. При инвентаризации была выявлена недостача. Хотя я там работала около 4-х лет и такого не было. Работодатель известил меня в письменном виде ,что я обязана выплатить недостачу. Я хочу знать-имею ли я право не выплачивать недостачу? Спасибо.
Здравствуйте, Уважаемая Фая!
Обязаны. В силу ст.243 ТК РФ Материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника.
В соответствии со ст.247 ТК РФ До принятия
решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан
провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его
возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать
комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника
письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является
обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления
указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его
представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и
обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Также в силу ст.248 ГК РФ Взыскание
с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего
месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или
работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а
сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его
средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем
установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать
действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении
ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное
обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае
увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник
может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или
исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится
независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю.
Фая, здравствуйте!
Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо знать — на какой должности Вы работали и заключали ли с работодателем письменный договор (полной) материальной ответственности, по которому Вы принимали бы на себя обязательства по хранению вверенных ценностей.
Если такой договор не заключался, то требования работодателя будут незаконными, так как материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба на основании п. 2 ст. 243 ТК РФ возлагается на работника в случае:
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
С уважением, руководитель Центра правовых услуг «ИМЕЮ ПРАВО» Тарасов Павел Павлович.
Работодатель Вам предоставлял акт ревизии?
И еще один момент: если работодатель скажет, чтобы Вы
написали расписку будто взяли денег в долг, то этого НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ не пишите.
Сейчас многие работодатели таким образом взыскивают недостачу.