Увольнение по статье прогул

      Конечно можно, обратитесь к работодателю, сразу-же принесите заявление об увольнении по собственному желанию, и он скорее всего пойдет Вам навстречу, обычно работодатели соглашаются с таким вариантом решения проблемы.

Здравствуйте Александр! 

Увольнение Работника за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия: Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд; работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет; работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.

По существу нужно подробно обсудить Ваш вопрос по обстоятельствам прогула, изучить текст Вашей объяснительной, копии документов об увольнении, которые необходимо получить и расписаться об ознакомлении и в случае Вашего несогласия при наличии противоправных действий со стороны Работодателя, незамедлительно обжаловать такое увольнение в установленный специальный срок 30 дней в судебном порядке. И помните, закон на стороне работника.

Надеюсь мой ответ Вам помог, своевременно обращайтесь за помощью к специалистам, с уважением, Дьяконов Андрей