Трудовые отношения

Здравствуйте! Хочу продать квартиру с вложенным маткапиталом и переехать в другой город, там купить квартиру. Я имею в квартире долю 89, а сын 11. Бывший муж никакого отношения к этой квартире не имеет, но не дает согласие на продажу доли сына. Как быть?

Здравствуйте, мой муж вовремя не смог вернуться на зону Сво , и его объявили в соч. Но он хочет вернуться , и боится что его посадят, или возможно такое что ему напишут отношение и сможет ли он в таком случае перевестись в другую войсковую часть ?, находясь в соч

Трудовой спор. Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно разрешить данную ситуацию? Работаю в бюджетной организации (филиал компании в регионе), в структурном подразделении, над нами стоит управление филиалом в регионе в виде директора и остальных сотрудников таких как кадры, бухгалтерия и тд... а непосредственно в нашем в структурном подразделении (который подчиняется управлению) начальник, который ведет работу коллектива. И дело в том, что у нас сложилась крайне напряженная обстановка с управлением по причине, что отдел кадров ведет самоуправство и директор филиала никак на это не реагирует. При составлении графика отпусков на год, который был составлен нашим начальником с учетом пожеланий сотрудников (а нас 12 человек), кадровик переделала все по своему, (не учтя при этом даже многодетных), и распределила отпуска совсем иначе, объяснив это тем, что пересечения в графике отпусков по три человека не допустимы (хотя это не запрещено законом), что это создает угрозу производственной непрерывности (хотя по формуле мы считали, что при таком графике работы как у нас, если учитывать все отпуска и возможные больничные, нам для работы непрерывной требуется 11 человек (а нам 12) и пересечения отпусков по 3 человека в количестве всего 2-3 дней, не несет абсолютно никакой угрозы непрерывности работы предприятию. Так же кадровик запретила на переносить отпуска (уточнив если они короткие) с последних чисел декабря на январь, когда к отпуску прибавляются январские праздничные, объяснив это отсутствием производственного календаря, почему то, и все эти отпуски убрала из графика без обсуждения с коллективом. Так же составленный нами в подразделении в октябре,новый график, без пересечений 3 человек, отклонила, объяснив, что уже нет времени его принимать и переписывать ваши заявления на отпуск. Обращение к директору по этому вопросу результатов не дают, все решения отдаются отделу кадров. Договориться не можем. Так же кадровик отказала в прошлом году сотруднику с переносом отпуска, хотя наш начальник обсолютно не видел причин и по графику работа была стабильна.. Насколько знаю закон, во всех этих вопросах кадровик не права, что мы можем сделать в данной ситуации. Обратиться в трудовую, с каким именно запросом, поставить какое то заявление ? Есть предложение написать письменно директору заявление (или служебную) (тут нужна помощь в правильном составлении), чтобы они письменно объяснили нам все их действия и запреты на законных основаниях. ? И затем идти в трудовую, и писать опять же служебку в главный филиал? Очень нужна помощь и рекомендации. Сильно напряженная ситуация, сотрудники на грани увольнения. Диалога адекватного нет. Помогите пожалуйста.

Мой 20 летний сын подписал контрак на военную службу, был прикреплен отношением к части, после 4 месяцев службы его без обьяснения причины увезли из этой части и перевели в зону сво в штурма, что можно сделать

Добрый день! Ситуация у нас следующая, супруг погиб на СВО ,у него от предыдущих отношений есть сын,на которого он лишён родительских прав ,мать ребенка тоже лишена,воспитывала бабушка, алименты супругом выплачивались,пособие бабушка получала,внука поставила на очередь для получения жилья как сирота,ребенку на данный момент 19 лет в данной ситуации имеет ли ребенок на долю в квартире отца?