Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация магазина
Моя жена работала у ИП. Две оформленные и две неоформленные их не предупредили заранее о закрытии магазина.Закрыли в один день. Моя жена оформленна, ей предложили работу в другом магазине, ближе к дому. У нас двое несовершеннолетних детей. Ей нужны те смены, в которых она работала, на уступки не идут, да и график работы на 1 час длиннее. Её это не устроило, и она отказалась. Теперь работадатель требует заявление по собственному без всяких выплат. Даже за октябрь и отработанные дни в ноябре не рассчитали, и не знаю расчитают ли. Подскажите, как себя вести перед руководством?
Теперь работадатель требует заявление по собственному без всяких выплат. Даже за октябрь и отработанные дни в ноябре не рассчитали, и не знаю расчитают ли. Подскажите, как себя вести перед руководством?
Дмитрий
Приветствую Вас. В этой ситуации нужно продолжать работать как работала. Дело в том, что работодатель не вправе без согласия работника перевести его на другое место работы, либо изменить условия труда, график работы, и.т.д. В данном случае отсутствуют основания для увольнения. Кроме того, в случае увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику платежи. Если работодатель уволит по своей инициативе без оснований, такое увольнение легко оспорить в судебном порядке.