Досрочный выход из декретного отпуска

Отзыв из отпуска

Работник может прервать отпуск по уходу за ребенком только по собственному желанию. Оформление официального вызова будет являться нарушением трудового законодательства, попыткой принудить работника к прерыванию отпуска.
Трудовым кодексом предусмотрена возможность
отозвать работника из отпуска, однако, должны быть соблюдены следующие условия:

1.
Работник
должен быть согласен с таким отзывом;

2.
Неиспользованная
часть отпуска впоследствии предоставляется в то время, какое будет удобно
работнику;

3.
Работник
не должен относиться к группам лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу
закона (беременные женщины, люди, которым еще не исполнилось 18 лет, работники,
условия труда которых являются опасными или вредными).

4.
Отзыв
должен быть оформлен в виде приказа работодателя, а не быть устной просьбой
начальства о выходе на работу.

Работа во время отпуска по
уходу за ребенком также возможна, но есть одна особенность:работа должна осуществляться на
условиях неполного рабочего времени. Законом не установлено,
какое именно количество часов с день должен отработать сотрудник, главное,
чтобы оно было меньше, чем длится обычный рабочий день в данной организации.

Надо отметить, что если
человек работает во время декретного отпуска неполный рабочий день,
то ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1 года 6 месяцев сохраняется, то есть
работник получает пособие и зарплату, размер которой зависит от того, какое
количество времени фактически отработано.

В данном случае в заявлении
должна быть указана следующая формулировка: «прошу допустить меня до работы с
(дата) в период отпуска по уходу за сыном (дочкой), установив неполный рабочий
день, равный 4 часам…». Конечно, может использоваться и другая формулировка с
аналогичным смыслом.