Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращение на предприятии
Меня сократили 3 года назад,но я пока осталась на предприятии работать временно на ставке декретчицы по статье 77 часть2,по выходу её из декретного отпуска я должна уволиться.могу ли я претендовать на выплаты по сокращению работника?
, галина иннокентьевна, г. Улан-Удэ
Анжела Мусина
Галина Иннокентьевна.
По выходу декретницы ВАс должны будут уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора, так как трудовой договор с Вами заключался срочный, до выхода основного сотрудника. При увольнении по данному основанию, к сожалению, ТК РФ не предусмотрены выплаты как при сокращении.
Похожие вопросы
Что делать если архив предприятия сгорел а нужны данные для назначенич пенсии
Что делать если архив предприятия сгорел а нужны данные для назначенич пенсии
Я учился по направлению от предприятия в ВУЗ в период с 1980-1985
Я учился по направлению от предприятия в ВУЗ в период с 1980-1985. Входит ли он в общий стаж?
У нас закрывают предприятия, сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, что делать?
Здравствуйте.
У нас закрывают предприятия, сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, что делать?
Вариант сокращения рассматривается только в случае отработки в течении 2 месяцев
Здравствуйте. Краткая история о сокращении. Работаю в магазине на собственном производстве колбасных изделий. Компания или продала наш магазин, или будет сдавать его в аренду. Сотрудником долго не говорили , что в итоге будет с магазином. Сегодня объявили дату закрытия - 10.02.2025 Разумеется никто ещё документов в глаза не видел. Нас предупредили , что лучше пойти по соглашению сторон за 2 оклада. Вариант сокращения рассматривается только в случае отработки в течении 2 месяцев. А так же сказали, что выплаты по заявлению (компенсации )в течение двух месяцев некуда будет присылать. И в течении этих двух месяцев, мы должны быть разнорабочими. А я производственник. Мне бы хотелось после сокращения встать на учёт в цнз. Вопрос такой: Как же все таки правильно и законно уйти по сокращению не отрабатывая 2 месяца, и встать на учет для получения доп. компенсации.