Будут ли мне платить так называемые декретные, если я работаю в школе на время декретного отпуска основного сотрудника? Или директор имеет право расторгнуть срочный трудовой договор без всяких выплат?
Здравствуйте, Марина.
Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в момент выхода на работу основного работника. То есть, если вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то Вам должны выплачивать декретные до тех пор, пока основной работник не выйдет на работу.
Здравствуйте!
Работодатель будет платить пособие по беременности и родам до окончания срока действия срочного трудового договора, а после окончания срока действия данная обязанность с работодателя снимается.
С уважением А.Э.С.В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора {КонсультантПлюс}
