ЗДРАВСТВУЙТЕ.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОГУ ЛИ Я ТРЕБОВАТЬ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ОТПУСК НА 2 МЕСЯЦА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,СОХРАНЯЯ РАБОЧЕЕ МЕСТО???
PS:СИТАУЦИЯ ТАКОВА ЧТО МОЙ МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК ЖИВЕТ В ПИТЕРЕ ,А Я В МОСКВЕ ...ХОЧУ ПОРАБОТАТЬ ТАМ В ПИТЕРЕ И ПОСМОТРЕТЬ НА УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ ,ГОТОВА ЛИ Я СМЕНИТЬ СВОЮ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ???
Добрый день!
Работодатель в данном случае не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения зп на 2 месяца, но при этом он имеет право предоставить отпуск без сохранения зп на такой длительный срок, если на это имеются уважительные причины.
Статья 128 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
С уважением, Лебедев Игорь
