Сверхурочная работа

Здравствуйте Ольга.

В Вашем случае имеет место сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника в определенных законом случаях.

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работодатель обязан обеспечить точный учет времени сверхурочной работы каждого работника.

Оплачивается сверхурочная работа в следующем порядке.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обращайтесь к работодателю желательно в письменном виде и требуйте положенных по закону выплат за сверхурочную работу, если он откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд. В суд будет необходимо предоставить точно рассчитанный размер выплат и количество сверхурочных часов, всё подтвердить документально.