Не сокращают а хотят уволить по соглашению сторон

Не соглашайтесь (тем более на предложение в устной форме), а когда «уволят по соглашению» можете подать в суд и восстановиться, + компенсация...

Здравствуйте.

В принципе если будет соглашение письменное, то уволится можно, если нет, то ждите сокращения.

Здравствуйте! Чтобы у Вас были гарантии этой двойной выплаты, просите, чтобы соглашение было составлено в письменной форме, и там была прописана выплата 2 обещанных окладов. Если Вы будете вставать на учет в Центр занятости, то при увольнении по сокращению штатов пособие будет выплачиваться дольше, чем при соглашении.

Здравствуйте, Дмитрий!

Рекомендую Вам составить письменное оформленное соглашение о расторжение

Так как в законе нет какой-либо специальной процедуры увольнения по соглашению сторон, кроме общих правил. Поэтому данные положения должны быть прописаны в самом соглашении. Поэтому, в соглашении должны быть указаны:
— номер и дата трудового договора работника, который будет расторгаться;
— дата, с которой этот трудовой договор считается расторгнутым;
— прописать размер выплат о которых вы договорились.

На устные договоренности не соглашайтесь.

Удачи Вам!