Расчет среднемесячного заработка для компенсации при увольнении по сокращению
День добрый.
Устроился на работу с 01.10.2014.
Предприятие - филиал московского АО в регионе (всего по стране 10 филиалов в разных регионах), ЗП официальная, хорошая :)
Недавно узнал, что в марте 2015 планируется сокращение филиала (полностью). АО законопослушное - будут и уведомления за 2 месяца и компенсационные выплаты в течении до полугода (при условии регистрации в центре занятости официально безработным).
Вопрос о расчете среднемесячного заработка для выходного пособия (компенсации при увольнении)
До момента трудоустройства в течение двух последних лет работал неофициально. С предыдущего места работы ничего предоставить не могу.
Каким образом будет рассчитываться мне компенсация, если я проработал менее полугода до сокращения - исходя из фактической ЗП и фактически отработанного времени именно на последнем месте работы? Или нет?
Спасибо, Евгений.
Дмитрий, спасибо за ответ.
Правильно ли я понял, что при условии трудоустройства на предприятие с 01.10.2014 и увольняясь по сокращению, например, 01.03.2015 мой средний заработок (при ЗП в размере ХХ тыс.) будет рассчитан так:
(ХХ тыс. х 5 мес.) / (кол-во рабочих дней в этих пяти месяцах)
И не будет иметь значения, что официальных доходов в период с 01.03.2014 по 30.09.2014 я не имел, как это было бы при истории с больничным (там даже за 2 года, по-моему, просят доходы).
Повторюсь - вопрос волнует т.к. я до трудоустройства 01.10.2014 не имел официальных доходов в течение 2х лет.
Спасибо.
Больничный связан с отчислениями в ФСС, выплаты по сокращению связаны только со средним заработком на вашем предприятии.
Не волнуйтесь.
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).