Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если работники работают по сменам
Если работники работают по сменам (у них сумированный учет рабочего времени) то как оплачивается их работа в выходные и праздничные дни?
Для
работников, работающих по сменному графику, установлен суммированный учет
рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц (ч. 1,
3 ст. 104 ТК РФ).
Всем
работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ч. 1
ст. 111 ТК РФ). Выходными днями для работников, работающих по сменному графику,
являются дни, не признаваемые рабочими по установленному для них графику работы
(ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Значит, суббота и воскресенье, отработанные работником в
соответствии с графиком сменности, не являются для него выходными днями и не
оплачиваются в повышенном размере.
В
случае привлечения работника к работе в праздничный день включенный в перечень
нерабочих праздничных дней в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ), то такая
работа оплачивается работникам в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
В
соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
С Уважением к Вам Озеров Роман Владимирович.
Мы работникам хотим выплачивать мат. помощь к отпуску - надо ли данное положение прописывать в трудовом договоре или можно составить отдельный локальный акт организации и в ТД сделать на него ссылку?
Материальная помощь относится к
выплатам непроизводственного характера и не связана с результатами деятельности
организации. Она может быть оказана своим работникам по разным основаниям, в
том числе к отпуску. Размер помощи устанавливается руководителем организации. Порядок оказания материальной помощи
может быть предусмотрен в коллективном или трудовом договоре (можно оформить
доп. соглашение), положении о выплате материальной помощи (не
признается расходом на оплату труда). Решение о выплате оформляется приказом
руководителя организации. В случае если материальная помощь предусмотрена
условиями договора, то она признается расходом на оплату труда согласно ст. 255
НК РФ, если не предусмотрена договором, то она будет признана внереализационным
расходом.