Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как долго и. О. Начальника котельной может находится в данной должности
Является ли и. о. начальника котельной ответственным лицом в котельной и если не может то кто является ответственным лицом если и. о. начальника котельной занимает должность начальника много месяцев. но ответственным себя не считает?
Добрый день, Елена Петровна!
Дополнительным соглашением или приказом должны быть установлены обязанности работника, который является И.О. начальника.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.
Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.
Надеюсь на Ваш вопрос ответил.
С уважением,
Лебедев Игорь
Елена Петровна,
Чтобы понять является ли И.О. ответственным лицом, Вам нужно посмотреть Приказ, которым И.О. начальника назначался на эту должность. В Приказе должен быть указан объем обязанностей данного сотрудника (скорее всего там прописано, что он является ответственным лицом).
По общему правилу, на И.О. начальника возлагаются все обязанности начальника и он является ответственным лицом.
Более того, И.О. начальника назначается заработная плата начальника.
________________________________________________________
Для сведения:
Если работодатель решил возложить обязанности начальника на кого-то, то он прежде всего должен спросить этого работника, согласен ли тот на это. Без согласия ни на кого ничего возлагать нельзя.
Далее должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору с указанием периода исполнения обязанностей, объемом обязанностей и размером заработной платы. После — издается приказ. В приказе должны быть отражены: период совмещения, объем обязанностей.