Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ставят прогулы
Здравствуйте. Я работаю в компании мебель трейд 1,5 месяца, у меня случилась такая ситуация: 22.11.2014 на собрании я начала плакать т.к мне пришлось съехать от подруги и не где было жить, меня отправили домой сказали решай свои проблемы, я поехала и на сл день мне говорят, что меня переводят в другой салон который находится на много дальше, За Москвой, не удобно добираться, мне дали время подумать, и через несколько дней я сказала что приняла решение уволиться, и мне с офиса звонят говорят, что поставят прогул. Я начала разбираться где прогул если мне не говорили конкретно куда и когда выходить? Что делать в этой ситуации???
Ваш работодатель в данной ситуации не прав. У вас заключен (надеюсь) трудовой договор, есть должностная инструкция, в которых прописано, какие функции, где и в какие периоды времени Вы обязаны выполнять. Перевод Вас в другую местность является изменением условий заключенного трудового договора. Изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Не требует согласия работника перемещение его у
того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на
другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора. Перевод работника без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Поэтому выходите на прежнее место работы и исполняйте свои обязанности.
После всех этих разборок на работе и моих проблем, я решила уволиться, вот в понедельник иду писать заявление на увольнение, но говорят из за прогулов типа по статье! И я с ними спорю что конкретики не было написано куда и когда выходить, говорят что всё равно считается прогулы. И я хочу обратиться в трудовую инспекцию, но сама не знаю права ли я?? Переписка с менеджером есть, где ни чего не написано насчет выхода.
Вы несколько дней вообще не ходили на работу, даже на старое место? Если да, тогда проще написать заявление по-собственному. Если выходили на старое, а куда Вас перевели не поехали, то можно и не писать, нарушений тут нет.