Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
График работы
Здравствуйте. Я работаю на предприятии 2 года, однажды я ушёл в отпуск на 3 месяца, а когда вернулся мне полностью изменили мой график работы без всякого предупреждения и уведомления. Что мне делать?
Здравствуйте Артем!
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Но по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе это сделать в одностороннем порядке, но с сохранением трудовых функций работника.
О введении нового графика работы работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца. Если же работник не соглашается работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В случае отсутствия в организации вакантных должностей или отказа работника от предложенной работы, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении по этому основанию ст.178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Так как срок предупреждения об изменении графика был не соблюден, имеет смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.