Отпуск при сокращении
Меня на работе сокращают с 11.04 по 11.06 отпуск по графику с 3.06 .Имеет администрация право отказать в предоставление отпуска?
, Виктор Зеленский, г. Волгоград
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уважаемый Виктор!
Вас не могут сокращать с 11.04. по 11.06., а могут уведомить согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) о предстоящем увольнении на основании п.1 или п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ не менее, чем за два месяца до даты увольнения.
Если у Вас ежегодный отпуск с 03.06.2013 г. по Графику, то Вам работодатель обязан этот отпуск предоставить согласно Графика отпусков. Но если работодатель Вас собирается по истечении срока предупреждения о сокращении увольнять, то Вам не выгодно брать этот отпуск.
Вам следует ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 178, 123, 127, 140, 392 ТК РФ, чтобы лучше знать свои права в этой ситуации.
Удачи Вам.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Производится ли выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру
Производится ли выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.