Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право на отпуск
Здравствуйте. Могу ли я получить отпуск в 2015г. если работаю с01.01.2014г. и была в отпуске 14 дней.И сколько дней.Спасибо заранее.
Здравствуйте Светлана!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, Вы имеете право догулять 14 дней за Ваш первый рабочий год, поскольку он уже практически закончился, но дату согласовывайте непосредственно с работодателем. И Вы имеете право уже запланировать отпуск на период с 01.01.2015 по 31.12.2015 на 28 календарных дней — и внести дату отпуска в график.
С уважением, Надежда.