Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день!
Ситуация следующая:
Руководство сообщило, что в следующем, 2015 году, компания будет проводить мероприятия по оптимизации численности персонала с учётом уменьшившегося объёма работы.
На данный момент, сотрудникам, пожелавшим уволиться по соглашению сторон до 26 декабря 2014 года, компания в декабре 2014 года выплатит дополнительную компенсацию в размере 3-х (трёх) среднемесячных заработных плат.
Будет подписано дополнительное соглашение, в котором будет прописаны детали увольнения (дата увольнения, размер выплат и т.п.)
Так как доверия к руководству нет, то возник такой вот вопрос: есть ли гарантия что сумма, прописанная в дополнительном соглашении, будет выплачена? может ли работодатель каким-либо образом уйти от выплат?
Что делать если выплаты не будет?
Обращаться в суд?
Буду благодарна за Вашу помощь
Здравствуйте, Ирина,
есть ли гарантия что сумма, прописанная в дополнительном соглашении, будет выплачена? может ли работодатель каким-либо образом уйти от выплат?
Ирина
Будет подписано дополнительное соглашение, в котором будет прописаны детали увольнения (дата увольнения, размер выплат и т.п.)
Ирина
100%ной гарантии никогда нет конечно, хотя бы по той причине, что компания может не выплатить и начать банкротиться.
Но в целом наличие соглашения дает Вам гарантию того, что в случае не выплаты компенсации, суд примет решение о взыскании с работодателя этих денежных средств.