Хотят уволить по статье

Здравствуйте, Родион!

Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. В любом случае причина увольнения «с потолка» не может быть взята. Поэтому вас скорее всего выживают. Просите начальство более четко сформулировать претензии. Также можете обратиться в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

добрый день! к сожалению да, по причине несоответствия должностным обязанностям — вид увольнения очень распространенное. 

Долгое время работали? если есть достаточный опыт можно оспорить это решение в трудовой инспекции или в суде.

Здравствуйте!

Есть специальный основания увольнения по инициативе работодателя. если это связно с нарушением трудовой дисциплины или если вы имели ранее дисциплинарные взыскания за аналогичные проступки тогда могут, но в любом случае для этого работодатель обязан мотивировать свое решение ив суде в дальнейшем доказать обоснованность увольнения

С уважением Александр

Здравствуйте, Родион.

уволить могут, внимательно изучите статью 81. приведу выдержки.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

в общем основания придумать можно.