Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, при сокращении сотрудника в ИП ему выплачивается выходное пособие. И нужно ли ему ходить на работу, если ему работодатель говорит, что видеть его не может. Какой работник с еловека, если он будет думать только о трудоустройстве?
Здравствуйте, Елена!
Независимо от того, у кого работает работник в ООО или ИП, при сокращении он имеет право на выходное пособие равное двум окладам.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Но работнику необходимо ходить на работу пока не окончиться двух месячный срок, с которого работника предупредили о сокращении, иначе работника могут уволить за прогулы, если он не будет ходить на работу.
Удачи Вам!
Спасибо, а если человек заболеет, врача на завтра вызвали, потому, что давление скачет и сердце болит.
Ну все эти два месяца работник может находится на больничном, и его не имеют право увольнять.