Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
Здравствуйте,мою супругу увольняют по сокращению с должности санитарки 68 больница г.Москва.Положены ли ей какие либо компенсации,с учетом что она является опекуном 2 несовершеннолетних.С уважением.
Здравствуйте, Евгений!
При увольнении по сокращению выплачивается среднемесячный заработок к зарплате и если в течение 2х мес супруга не устроится на работу, то выплачивается среднемесячный заработок за указанные периоды.
Желаю удачи!
Здравствуйте Евгений!
Да, положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С Уважением, Надежда.
Евгений! В соответствии с Трудовым кодексом у Вашей супруги имеется преимущественное право на оставление на работе как имеющей на иждивении 2 нетрудоспособных. Кроме того, такое право у неё возникает, если она — единственный член семьи, имеющий заработок либо повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Здравствуйте.
Она имеет право на выходное пособие в размере 2 окладов
Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
Так же согласно закона «Об охране здоровья в городе Москве», а именно: которая была дополнена статьей о социальных гарантиях сокращаемым медработникам. Все, кто попал или попадут под сокращение в период с 1 июля этого года вплоть до окончания следующего года, смогут получить единовременную денежную компенсацию в размере от 200 до 500 тысяч рублей в зависимости от ранга и должности.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Удачи Вам!