Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как законно уволить сотрудника с 0,5 ставки
В государственной структуре сотрудник занимает в одном отделе 1 ставку во втором 0,5 ставки, по 0,5 ставки фактически не работает только получает деньги, часто с ребенком ходит на больничные. Как сотрудника уволить с 0,5 ставки законно? Пожалуйста ответ направьте с ссылками на законодательство, т.к. сотрудник склонен к сутяжничеству.
, Лена, г. Пермь
Артём Васильев
Если речь идет о совмещении, то согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отозвать свое поручение о выполнении дополнительной работы, при этом письменно уведомив работника об этом за 3 дня до этого.