Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплаты заработанной платы
Устроившись на работу ноябре 2013, график сутки-трое с з/п 30000/мес. договор с работодателем не заключался, т.к. генеральный директор компании был знакомым человеком. Проработал до сентября 2014 года, за этот период з/п постоянно задерживалась и не своевременно не платилась, задержка достигала от 10 до 40 дней. Последней каплей стал период работы с июля до конца августа, т.к. помимо задержки в з/п ушли два сотрудника в отпуск на 28 дней, из за чего график вместо сутки-трое стал двое-двое(весь август). На 1 сентября 2014 задолженность з/п составляла 86500 за июнь и август 2014. В течение всего августа велись переговоры о скорейшем погашении з/п, но в ответ от работодателя слышал только пустые обещания о выплате з/п в определенный срок, таким образом работодатель не выполнил более 3 своих обещаний срока выплаты задолженности. Мою 2 сентября 2014 года было подано уведомление о прекращении трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по з/п и компенсации ее просрочки. 9 сентября по электронной почте на свой e-mail получил от работодателя письмо о том что в моих услугах более не нуждается. после этого на мои телефонные звони работодатель перестал отвечать. В декабре я дозвонился до работодателя и предложил мирно решить вопрос выплаты задолженности, на что получил неоднозначный - я готов выплатить з/п, нужно встречаться, напомни сумму задолженности, до конца года закроем вопрос. Я опасаюсь, что мне ничего не выплатят, и прошу помощи в данной ситуации.
Можете подсказать, как составить требования для работодателя???
Вопрос: можно ли требовать средний заработок за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014 ???? и как посчитать средний заработок?? согласно Росстату средний заработок составляет 32408/мес. правомерно ли мое требование к работодателю в компенсации среднего заработок за этот период(сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014, т.к. я его уведомил о невыходе на работу и не работал этот период)????
Здравствуйте! Требования ваши правомерны. Только нужно требовать от
работодателя выплаты заработка в соответствии с трудовым договором- 30 т.р. в месяц с начислением на них пени в размере предусмотренном ст.236 ТК
ст.236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае отказа выплачивать зарплату нужно обращаться В Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
Бланк примерного заявления работодателю прилагаю
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_50.html#p4684© КонсультантПлюс, 1992-2014
Понятно. готовлю заявление в прокуратуру Москвы.
у меня вопрос: можно ли требовать средний заработок за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014 ???? и как посчитать средний заработок?? согласно Росстату средний заработок составляет 32408/мес. правомерно ли мое требование к работодателю в компенсации среднего заработка за этот период(сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014, т.к. я его уведомил о невыходе на работу и не работал этот период)???? получается 32408*3=97224 рублей.
Еще хотел уточнить по поводу Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Как его включить?? И какаю сумму или в пределе каких сумм можно требовать компенсацию морального вреда исходя из судебных практик.. Спасибо
Александр, Вам в завялении работодателю нужно указать месяцы когда Вы фактически работали и требовать выплаты за месяцы работы. Взыскать с работодателя за сентябрь — декабрь, думаю не получиться т.к. ст.142 ТК
не предусматривает сохранения среднего заработка. Трудовая, книжка
вероятно, тоже была у Вас, а не у работодателя
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2852© КонсультантПлюс, 1992-2014