Процедура увольнения при работе по срочному трудовому договору, когда завершение не может быть определено конкретной датой
Была принята на работу переводчиком в компанию на время запуска работ по проекту (заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).
На днях работодатель собрал всех сотрудников, работающих именно по этому проекту, и объявил, что проект закрыт. Но уведомлений никому не вручили. Всем предложили взять отпуска, у кого сколько есть. Поскольку услуги переводчика больше не нужны совсем, мне генеральный директор предложил написать заявление по собственному желанию. Я этого делать не стала, написала заявление на отпуск. 24 декабря должна выйти на работу. В запасе есть еще 7 дней отпуска.
Какая процедура увольнения в таком случае? имею ли я право на какие-то компенсации? могу ли я претендовать на сокращение? (раз моя специальность больше совсем не нужна, а конструкторам готовы предложить другие места). И смогу ли я встать на биржу?
Во вложении страница из моего трудового договора. Заранее спасибо за ответ!
- img006.jpg
Спасибо за ответ! а на основании записи в трудовой о таком увольнении смогу ли я встать на биржу, пока не найду работу?
Светлана, Да, сможете.