Людмила, доброго времени суток!
Указанный Вами сотрудник, не находя оправданий прогулам в течение длительного времени, злоупотребляет расположением к нему. Согласно пункту 6а части 1 статьи 81 ТК РФ «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: (а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Приказ (распоряжение) об увольнении этого работника составляется на текущую дату, заработная плата за дни прогулов не выплачивается. Расчет производится на день приказа. Отдельным распоряжением следует начислить денежные средства работодателя из расчета по правилам начисления оплаты неиспользованного отпуска, пояснив при этом в распоряжении то, что оплата производится дней не выходов работника на работу общим числом, соответствующим дням полагаемого отпуска (от работы).
Копия приказа (распоряжения) об увольнении высылается на последний известный адрес работника (адрес может быть известен из последнего письма работника; все отговорки этого работника не серьезны: своих обязанностей он не знает). С копией приказа могут высланы копии произведенных расчетов. Ни в деньгах, ни в трудовой книжке этот работник не нуждается, о чем сам сообщает в письмах (письма сохраните). С уважением Александр П.
Михаил, добрый вечер!
Была и служебка руководителя, и акты об отсутствии на рабочем месте, и уведомления. Только самого уведомления о получении им нашего уведомления нет, а есть только его заказные письма.Являются ли они основанием для оформления приказа?
Спасибо
Распечатайте отчеты о доставке почтовых отправлений с сайта почты России ( http://www.russianpost.ru/tracking20/ ). Повторите еще раз последнее уведомление, продублируйте его телеграммой с уведомлением о вручении. На основании полученных документов и готовьте приказ.