Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно поступить?
Здравствуйте!у нас очень интересный вопрос ,хотим понятного ответа!
Мы работаем в ТЦ Ланкорд в маг.Вестфалика,менее чем 2 месяца назад нам сообщили что наш магазин закрывается и мы хотим знать как правильно уволиться?и могут ли нас уволить по какои либо статье чтоб мы не попали под сокращение или ликвидацию организаций.
, Дарья, г. Нижневартовск
Дмитрий Петин
Добрый день.
нам сообщили
Дарья
Устно или вы получили письменное уведомление? Уточните.
ст. 180 ТК РФ
В противном случае увольнение будет незаконным.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Похожие вопросы
Как правильно поступить мне в такой ситуации?
Здравствуйте.Автомобиль(без страховки),объезжая пешехода выехал на встречную полосу и врезался в моё авто(страховка есть). Как правильно поступить мне в такой ситуации?
Прошу разъяснить, как следует поступить в данной ситуации: — необходимо ли направить повторное обращение в
Здравствуйте.
Мною было направлено в суд заявление об отмене судебного приказа. После этого сотрудник суда попросил предоставить копию страницы паспорта с регистрацией, которую я направила по указанным реквизитам. С момента отправки прошло уже около полутора месяцев, однако никакого ответа из суда не поступило.
При проверке на портале «ГАС Правосудие» информация по делу также отсутствует.
Прошу разъяснить, как следует поступить в данной ситуации:
— необходимо ли направить повторное обращение в суд;
— возможно ли узнать статус рассмотрения дела через канцелярию;
— существуют ли установленные сроки для рассмотрения подобных заявлений.
Заранее благодарю за ответ.
С уважением,
Анжела
Здравствуйте, мне поступило уведомление об оплате пошлины по акту общей судебной юрисдикции на сумму 4000р, я
Здравствуйте, мне поступило уведомление об оплате пошлины по акту общей судебной юрисдикции на сумму 4000р , я оплатила по QR в квитанции, платеж прошел в Казначейство России, на следующий день уже поступила оплата задолженности по исполнительному производству так же на сумму 4000р УФК по Нижегородской области
Теперь в госуслугах висит два начисления на сумму 8000р , оплаченный платеж не пропал и плюсом добавился еще один
Скажите , пожалуйста, это одна и та же пошлина , или мне нужно еще оплатить сумму от исполнительного производства?
8 августа ему исполнилось 18 лет, мы поступили снова в колледж по интересующейся нам профессии, будет ли он иметь право на отсрочку от армии, так, как диплом он получил в 17 лет
Добрый день , подскажите пожалуйста сын после 9 класса поступил в колледж, отучился 1 год и 10 месяцев , получил диплом , когда ему было 17 лет это было в июне . 8 августа ему исполнилось 18 лет , мы поступили снова в колледж по интересующейся нам профессии, будет ли он иметь право на отсрочку от армии , так, как диплом он получил в 17 лет .
Как правильно поступить, чтобы дочь осталась со мной?
Здравствуйте! Хочу развестись с мужем военнослужащим. Есть дочь 3 года, все эти 3 года растила ее одна, тк он был на сво. Жилплощади в собственности нет, есть возможность взять ее в ипотеку + маткапитал. Оформлена самозанятость. Заработок 40-45. Кредитов нет.
У него жилплощади в собственности нет, снимает квартиру. Заработок 80+. Есть кредит на его машину.
На каких основаниях он может забрать ребенка? Как правильно поступить, чтобы дочь осталась со мной?
Ни кто нас письменно не предупредил,только устно!
Еще,скажите пожалуйста,я нахожусь на испытательном сроке и директор подразделения сказала ,что хочет меня уволить без причины!что делать в этом случае?
Пока нет письменного уведомления увольнения/ликвидация незаконна.
Без причины уволить не имеет право.
ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.