Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказываются платить декретные
Работодатель отказывается платить декретные, т.к. выяснилось что уже 4 года он не платил налоги. И при этом он мне заявил что я оказывается уволена с 2010г. - это была последняя проплата налогов и не просто а по статье за прогулы. Так что мне лучше по хорошему самой уволиться задним числом. Просто в организации я работаю уже давно предыдущая директриса продала нашу фирму вместе с нами. Нынешний директор проплатил налоги за сотрудников только за 1 год как сейчас выяснилось. В фирме я вообще работала одна по факту, числилось народу больше. Табеля не велись, бухгалтера я видела раз в год он у нас приходящий. С 2011 года у нас и офиса как такового не было, только формально, работу выполняла дома и приезжала во временный офис. Зарплата выдавалась но в меньшем объеме чем официальная, но меня устраивало, т.к была договоренность что платились налоги. Числилась я экономистом в аудиторской фирме а по факту была все в одном лице. Просто даже не ожидала что люди на такое способны, заявить а что я тебе из своего кармана что ли должен выплачивать. Сегодня наревелась как белуга, сказала что пойду в прокуратуру, на что он посмеялся и сказал, ничего отсидим. А главбух вообще посоветовал мне не связываться мол у них везде прихват, даже если я что то и выиграю то они собираются ликвидироваться. Могут ли они меня уволить 2010г. за прогулы, т.к. мне заявили а ты докажи что работала!!! На офисе временном где я раньше приезжала сдавала работу поменяли замки, я вообще в замешательстве!!! Как с этим бороться, или сама виновата что раньше верила и все бестолку? Просто от всех этих кошмаров боюсь родить раньше времени, реву не переставая!!!
Здравствуйте Вера!
При увольнении за прогул должен быть составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, а с Вас взято объяснение или де акт что Вы от объяснений отказались — без всего этого увольнение за прогул незаконно.
Если пойдете в прокуратуру, трудинспекцию и в суд, то в начале Вам необходимо направить работодателю письмо с требованием признать Ваши отношения трудовыми ( его ответ и Ваше обращение Вы приложите к жалобе в инстанции).
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Также факт Вашей работы может быть подтвержден свидетельскими показаниями.
Помимо свидетельских показаний это могут быть документы, которые Вы готовили, наличие Вашей фамилии и должности в списке сотрудников, допускаемых на какой-либо объект, электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем компании по рабочим вопросам и т.д. Естественно, для суда подойдут только оригиналы вышеуказанных документов.