Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Здравствуйте. Сокращают штат. Уведомление получено,что с 11.01.15 года мы сокращены. Но,нас просят написать,заявление на увольнение,в связи с сокращением, с 31.12.14 года.Мотивируя тем,что сейчас имеются деньги на выплаты...А в январе 10 выходных,так что-разница только в одном,что выплаты мы получим в этом году. Правомерно,ли это...или есть подвох? Спасибо.
Здравсвтуйте!
Проблема в том что при сокращении численности или штата не требуется заявление работника на увольнение следовательно если напишите заявление то оно может быть расценено как увольнение по собственному желанию и вы тогда лишитесь выходного пособия а потом ничего доказать не сможете так как у работодателя на руках будет ваше заявление
Пусть работодатель переделает уведомление о сокращении на 31.12.2014 если вас это устраивает, тогда проблем не будет
С уважением Александр
Здравствуйте Екатерина!
Не пишите заявление об увольнении, не поддавайтесь уговорам. Вас должны сократить на законном основании. Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Спасибо. выходное пособие, они выплатят в полном объёме.По крайне мере, так сказали.И уже озвучили цифры, этого пособия. Но если, они меня сократят в 15 году, за 15 год без единого рабочего, дня мне будут полагаться какие либо выплаты?
Екатерина
Пособие при сокращении выплачивается из расчета среднего заработка. Его Вы должны получить в день увольнения вместе с заработной платой, компенсацией за неиспользованный отпуск. Не переживайте, компенсация будет в любом случае.
Спасибо. выходное пособие,они выплатят в полном объёме.По крайне мере,так сказали .И уже озвучили цифры,этого пособия. Но если,они меня сократят в 15 году,за 15 год без единого рабочего,дня мне будут полагаться какие либо выплаты?
если вас сократят, то выплаты вам будут производить уже не они, а соц.органы, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы так же будете получать.