Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение по соглашению сторон
Здравствуйте! Я попала под сокращение, и мне пришло уведомление о том, что меня сокращают по соглашению сторон и обязуются выплатить компенсацию в виде 2-х окладов, вопрос: какими будут эти оклады? 100% оклад который я получала или же взято что то среднее за месяц, полгода или год? И будут ли еще какие то выплаты?
Здравствуйте Алена!
Как это по сокращению да и еще по соглашению сторон? Вам специально говорят по собственному желанию, по соглашению сторон, что бы не заплатить Вам выходное пособие. Заявление должно быть только по сокращению штатов либо с ликвидацией организации. В противном случае выходного пособия Вам не видать.
Если будет заявление по сокращению, тогда согласно статьи 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Так же, согласно статьи 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С Уважением, Надежда.
Добрый день.
в виде 2-х окладов, вопрос: какими будут эти оклады? 100% оклад который я получала или же взято что то среднее за месяц, полгода или год?
Алёна
Ваш оклад, указанный в трудовом договоре.
И будут ли еще какие то выплаты?
Алёна
Нет, только то, что указано в предложении.
Поэтому не соглашайтесь на увольнение по соглашению, а требуйте увольнения по сокращению с выплату всех компенсаций и пособий, предусмотренных вышеуказанной ст. 178 ТК РФ.