Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск без сохранения з/п

Здравствуйте! Работаю в Банке, оформляю кредитные заявки, поступившие по телефону и интернету. В связи со сложившейся экономической ситуацией в стране временно прекращено оформление заявок по интернету, половину смены отправляют в отпуск за свой счет до нового года, половину после. На какой срок пока не известно. Законно ли это?

20 декабря 2014, 14:44, Марина, г. Москва

Здравствуйте, Марина!

Нет, это незаконно. Вас должны отправить в простой. Причем простой по инициативе работодателя оплачивается в размере 2/3 от заработной платы.

Желаю удачи!

20 декабря 2014, 14:55

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

На какой срок пока не известно. Законно ли это?
Марина

Отпуск без сохранения заработной платы в одностороннем порядке предоставлен быть не может.

Требуйте приказа о ведения простоя, и его оплаты в размере 2/3 от заработной платы, в противном случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, так как вам не дают возможность трудиться.

20 декабря 2014, 15:09

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Куда обратиться с требованием о сохранении прожиточного минимума?

ФНС вынесла относительно меня решение о взыскании, на основании чего был арестован мой зарплатный счёт. Чтоб сохранить прожиточный минимум я обратился в банк. В банке сказали, что, поскольку нет документа от ФССП, они ничего сделать не могут и обратиться в ФНС. Обратился в ФНС. Оттуда посылают в банк. В ФССП исполнительного производства нет. Куда обратиться с требованием о сохранении прожиточного минимума?

19 февраля, 12:16, вопрос №4863908, Андрей Андрей, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Вместе с тем, он в своем рапортте просит предоставить ему основной отпуск за 2024 год

Здравствуйте. Военослужащий в 2024 году являлся слушателем военной образовательной организации. В 2024 году он в период когда должен был находится в летнем каникулярном отпуске, находился в военном санатории на медицинской реабилитации после стационарного лечения. Соответственно основой отпуск не предоставляется, т.к. это явилось бы нарушением учебного процесса. В 2025 году офицер выпустился ищ академии, но к месту службы до сих пор не прибыл, так как непрерывно нахолмтся на стационарном или вмбулаторном лечении или в отпусках по болезни. Вместе с тем, он в своем рапортте просит предоставить ему основной отпуск за 2024 год. Правомерны ли его требования?

19 февраля, 08:24, вопрос №4863608, Сергей, г. Москва

2 ответа

Все

В том году с 12 012025 в был корпоративный отпуск После

В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся

18 февраля, 12:57, вопрос №4862555, Рома, г. Нефтекамск

2 ответа

Трудовое право

Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск

В том году, в январе был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся

18 февраля, 12:53, вопрос №4862552, Рамиль, г. Уфа

1 ответ