Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в МДОАУ №38. 18.12.2014 г. уведомили о том, что в связи с сокращением штата работнико в МДОАУ "Детский сад" №38 г. Новотроицка Оренбургской области издан приказ от 18.12.2014 г. "о внесении изменений в штатное расписание". В соответствии с названием приказом занимаемая должность будет сокращена, и трудовой договор будет расторгнут "12" января 2015 г. А мне 5 февраля 2015 г. исполняется 55 лет. Объясните процедуру увольнения в этом случае и какие должны быть компенсации и мои права, мои дальнейшие действия и как мне поступить. С уважением Дробышевская Ирина Георгиевна.
Прошу ответить на электронный адрес
e-mail: drobyshev_58@mail.ru
tel: +7 987 796 28 44
Здравствуйте Ирина Георгиевна!
Согласно статьи 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Так же, на основании статьи 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С Уважением, Надежда.
Добрый день.
мои дальнейшие действия и как мне поступить.
Ирина Георгиевна
Когда вам вручили уведомление?
ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если срок будет не соблюден, вы праве обжаловать увольнение в судебном порядке.
Более того:
ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.