Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению штатов
В процветающей компании вдруг собираются сокращать мою должность ( уже дали уведомление) и предлагают оформить ИП и заключить договор с компанией на сдельную работу. Мотивируя тем, что мне платить меньше налогов и им тоже(по закону). Вопрос - может ли компания вот так с бухты барахты вдруг сократить должность ( например, переводчика)? Если да, то когда мне лучше оформить ИП, чтобы не потерять причитающиеся мне выплаты. И сколько чего мне должны выплатить? Вот, например, если сокращают с 1 января - что должны выплатить и когда оформлять ИП? Спасибо!
Здравствуйте Наталья!
Насчет оформления ИП — это Вам решать самостоятельно, поскольку это уже не будут трудовые отношения с организацией. В отношении выходного пособия, оно назначается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Касательно, в целом сокращения — да, такое возможно, при условии соблюдения всей процедуры.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте, Наталья!
То, что предлагает работодатель, фактически незаконно.
Во первых Вас обязаны письменно уведомить о сокращении, при этом Вам обязаны предложить иные должности, которые имеются в организации.
Если же Вас все таки сокращают Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 окладов.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При этом открывая ИП вы рискуете не получить ту заработную плату, которую Вам обещают, при этом Вы должны будете выплачивать как налоги, так и взносы в ПФР, поэтому лучше договоритесь работать по договору подряда, в этом случае работодатель будет самостоятельно оплачивать налоги.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Удачи Вам!
Надежда, спасибо, все это я уже читала..
неясность еще вот в чем - что такое " с зачетом выходного пособия". То есть, если я с 1 января прекращаю работу ( а отработала лет 10) , то мне должны выплатить:
1. Зарплату за декабрь в декабре . Допустим 50 тыс. ( налог не удерживается 13%?)
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск 31 декабря. Тоже 50 тыс или примерно?
3. Выходное пособие - 50 тыс. 31 декабря
4. Оплату первого месяца простоя. 50 тыс 31 декабря.
5. Оплату второго месяца простоя - еще 50 тыс. или сюда засчитывается выходное пособие???
3. Оплату 3-го месяца простоя по требованию органов занятости. еще 50 тыс..
Это что же - я должна в конце декабря получить общую сумму 300 тысяч или все же 250? или меньше?
Заранее спасибо за ответ.