Здравствуйте! Моя сестра принята на работу с 1.01.2013. Полгода она проработала по договору, потом была принята официально. Была в ежегодном оплачиваемом отпуске 2 раза по 2 недели и два недели за сой счет. Затем она вышла в декретный отпуск с 1 августа 2014 по 30 декабря 2014. С 31 декабря 201 она уволилась. Должны ли ей начислить компенсацию по увольнению?
Здравствуйте Ирина!
Официальная дата трудоустройства Вашей сестры 01.06.2013г. С этого момента идёт отсчёт рабочего периода дающего право на ежегодный отпуск.
1-й рабочий период будет с 01.06.2013г. по 31.05.2014г. — 28 календарных дней за этот период ею были использованы полностью. Лимит дней отпуска за свой счёт не превышен, рабочий период не меняется.
2-й рабочий период будет с 01.06.2014г. по 31.05.2015г. Отпуск по беременности и родам входит в стаж дающий право на очередной отпуск (так как основанием его предоставления является лист нетрудоспособности). Увольняется Ваша сестра 31.12.2014г. — отработано 7 месяцев.
Исходя из этого ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 календарных дней (из расчёта 2,33 к.д. за 1 мес.работы)
