Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказ о снижении премии
Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: В июле месяце этого года я был заподозрен в нарушении трудовых обязанностей. Было проведено служебное расследование (приказом не оформлялось, было указание о его проведении на докладной записке Главного бухгалтера). С меня были запрошены объяснения со ссылкой на ст. ТК РФ о служебном расследовании. По результатам расследования ничего криминального не найдено. Но приказ, по требованию ещё более высокого начальника (директор относится к нему очень подобострастно), был выпущен. Причём только в конце декабря, т.е. по прошествии 5 месяцев после начала расследования. Дисциплинарного взыскания в приказе нет, но есть фраза, что этот приказ надо учесть при начислении годовой премии. Это означает, что годовая премия будет снижена на 50%. Есть ли смысл подать в Комиссию по трудовым спорам заявление со ссылкой на ст.193 "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка"?
Добрый день.
Есть ли смысл подать в КТС заявление со ссылкой на ст.193 «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка»?
Владимир
Нюанс в том, что лишение премии это не дисциплинарное взыскание.
Порядок начисления и не начисления премии регламентируется внутренними актами предприятия, поэтому что бы ответить на ваш вопрос, нужно знать эти акты. В этих актах может быть например указано, что премия лишается за дисциплинарный проступок, а его не было, тогда это 100% основание писать жалобу в КТС.
Конечно, да. Приказ о применении дисциплинарного наказания должен быть отменен.
Готова помочь