Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Следует ли расторгать трудовой договор с гражданином Казахстана при ежегодном обновлении миграционной карты
Добрый день.
Заключен трудовой договор с гражданином Казахстана на неопределенный срок. Один раз в год он обязан обновлять миграционную карту, т.е. пересекать границу. Должны ли мы как работодатели расторгнуть трудовой договор на дату окончания пребывания или нет. Сотрудник пересек границу заранее в свой выходной день.
, Светлана, г. Сургут
Вячеслав Щенятский
Уважаемая Светлана!
В Вашем случае — лучше переоформить договор на срок действия его миграционной карты с возможностью пролонгации.
УФМС очень внимательно отслеживает миграционную ситуацию. Как бы не попасть в поле зрения.
Желаю удачи и с наступающим Новым годом!
Похожие вопросы
И второй вопрос, как продлевать теперь учёт, после заключения трудового договора?
Добры день,собираюсь переезжать в РФ в 2026году,очень многое поменялось и хотел бы уточнить,я буду переезжать в статусе "трудового мигранта",сам гражданин Казахстана,после въезда мне нужно будет зарегистрироваться в приложении Амина,для регистрации мне нужно будет получить карту иностранного гражданина с qr кодом,после регистрации собрать пакет документов для трудоустройства,мне необходимо будет везде предоставлять карту иностранного гражданина,вместо привычной бумажной регистрации?И второй вопрос,как продлевать теперь учёт,после заключения трудового договора?То есть мне нужно будет,проставлять печать на миграционной карте,а для этого необходимо обращаться в МВД по месту регистрации и подавать заявление через свой аккаунт или аккаунт собственника квартиры,и нужно ли будет что-то от собственника и в какие сроки нужно будет уложиться.Очень много вопросов и нет конкретики,прошу кто нибудь ответьте мне на мои вопросы
Входит ли в трудовой стаж опекунство?
Мой брат является несколько лет опекуном отца. Входит ли в трудовой стаж опекунство?
Законно ли отсутствие чека, договора и взимание платы за занятие, которое пропустили?
Здравствуйте.
Посещала совместно с ребенком занятия в детском центре по 1,5 часа. Приобретался абонемент на 8 занятий за 8 тыс. Одно занятие пропустили, 3 посетили после чего решила отказаться от абонемента. Детский центр вернул деньги за вычетом посященых занятий, и за пропущенное вычел в полном объёме. Так же не был заключен договор и не предоставляли чек, оплата проходила на карту. Законно ли отсутствие чека, договора и взимание платы за занятие, которое пропустили?
Прилетел 1 августа в Москву мне дали миграционную карту на 3 месяца после чего я сделал регистрацию на год, после чего мне не ставили отметку о продлении, что будет и сколько есть времени
Я Гражданин Казахстана. Прилетел 1 августа в Москву мне дали миграционную карту на 3 месяца после чего я сделал регистрацию на год, после чего мне не ставили отметку о продлении, что будет и сколько есть времени
Я гражданин Таджикистан с программа преселения в теретоия россия можно без трудовой договор подать заявления на гражданстао РФ
Я гражданин Таджикистан с программа преселения в теретоия россия можно без трудовой договор подать заявления на гражданстао РФ
Спасибо за ответ.
Дело в том, что договоры, заключенные на неопределенный срок наш УФМС принял еще год назад. Вопросов, как Вы понимаете, не задавал.
Меня все же интересует как я должна поступить уже по факту.
Уважаемая Светлана!
В выходной день сотрудник вправе распоряжаться своим временем по своему усмотрению.
Главное, чтобы он не нарушил миграционный режим.
В таком случае, нет необходимости расторгать договор.