Сокращение штатных единиц

На своей нынешней работе совмещаю две должности по двум направлениям рекламы (продажи рекламных мест и работа с партнерами), которые ранее в компании исполняли два менеджера, которые сейчас находятся в декретных отпусках. Является ли это совмещением должностей? Меня оформили в отдел по работе с рекламой, но матрично я подчиняюсь двум руководителям, которые спрашивают с меня на 100%. Руководство говорит, что это не совмещение должностей, т.к. я не совмещаю работу в буфете и рекламе, а две должности в рекламе это одно и то же. Как так? Тогда почему раньше было два сотрудника? И ведь ни одного из них не сократили и не переделали штатное расписание.

ВОПРОС: о платных медицинских услугах. Имеются два приказа: приказ главного врача и приказ заведующего отделением. Насколько правомочен приказ заведующего отделением. Может ли медработник (врач) отказаться от оказания платных медуслуг? В интернете найдено 2 мнения: 1-ое: отказаться от не прописанной в договоре работы вы имеете право (в трудовом договоре данный вид деятельности не прописан). 2-е: Медработник обязан выполнять свою работу в рамках смены, независимо от источника оплаты оказанных услуг. Если сотрудник принят на работу по трудовому договору, он обязан выполнять свои должностные обязанности согласно штатному расписанию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 57 ТК). При этом не имеет значения, откуда средства поступили в медорганизацию – федеральный бюджет, региональный бюджет, ОМС или доходы от платных услуг. - Администрация навязывает приём платных пациентов в рабочее время в дополнение к основной работе (пациентов по ОМС) . Администрацией был составлен график работы приёма пациентов по ОМС в который дополнительно внесли «платных пациентов» - т.е. человек захотел купить медицинскую услугу. В отделе платных услуг с «людьми с улицы» заключается договор на оказание платной медицинской услуги, где в строке «исполнитель» стоит подпись представителя главного врача. Подписи врача непосредственно оказывающего медицинскую услугу нет. В трудовом договоре , в трудовых обязанностях пункта о платных услугах нет. Включение в график работы платных пациентов привёл к сокращению времени приёма всех пациентов , а также было удалено время перерыва для отдыха и питания (30 мин). Никаких организационных или технологических изменений условий труда не было. В трудовом договоре пункта о приёме платных пациентов нет. Дополнительного соглашения, договора с врачом заключено не было. Просто всем врачам дополнительно вписали в их графики приёма платных пациентов и всё –принимайте. Должна ли администрация получить добровольное согласие врача на данный вид деятельности или это обязанность на приказ главного врача : есть приказ главного врача, значит отказ невозможен.

Государственное учреждение (больница). За счет сокращения сотрудников увеличивается обьем работы ( вменяют в обязанность проведение исследований, которые раньше не выполнялись). Без увеличения заработной платы. Законно ли это?

Здравствуйте! Я как ребенок сирота получила квартира от государства по договору найма 30.12.2021 года. В мае 2022 года вышла замуж. Муж прописан в квартире с разрешения администрации и к договору было составлено дополнительное соглашение с некоторыми изменениями в договоре найма (см.приложения). На данный момент вышло постановление номер 2047 от 30.11.2023 года о сокращении срока действия договора найма. Срок договора можно сократить на два года. Нам осталось 2 года и 4 месяца. Мы хотим подать заявление на рассмотрение в администрацию. Я прочитала что для того что бы по данному заявление пришло согласие, я/мы должна подходить по критериям описанным в статье 8 пункте 6.2 иначе может придти отказ. Подскажите, если я замужем и не работаю так как воспитываю двоих детей и не могу подтвердить лично свой доход, придет ли мне/нам отказ? Потому что один из критериев это именно подтверждение дохода за последний календарный год. Или с теми изменениями, которые мы внесли после заключения брака, я могу предоставить документы о доходах супруга? Сейчас нашу семью обеспечивает именно он. Или будут считаться пособия которые я получаю на детей? Может ли нам придти отказ в изменение срока в договоре? Как быть именно с этим пунктом про доход? Будут рассматривать конкретно меня? Или нашу семью? Спасибо!