Добрый день! Скажите пожалуйста, я сегодня написал заявление на увольнение с 12 января (т.е. через 16 дней, или иначе говоря, после новогодних каникул). Может ли работодатель не дать мне расчет и требовать отработать две недели еще после 12-го? Имеет ли он право отказать в увольнении или удерживать документы?
И как я докажу потом, что предупредил за две недели? На заявлении число написано, но ведь не факт, что я только что прямо перед судом его не написал, если на нем отсутствует директорская подпись?
Добрый день.
Может ли работодатель не дать мне расчет и требовать отработать две недели еще после 12-го?
Виталий
Нет конечно.
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Праздничные дни в этот день входят.
Ст. 84.1. ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Если этого сделано не будет у вас есть право обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Здравствуйте Виталий!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Суть в том, что это не «отработка» — это срок, не позднее которого Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении. То есть, день увольнения, последний рабочий день у Вас будет 12.01.2015г.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом, в соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вам должны выдать в последний день трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, в суд.
Удачи!
А как я докажу потом, что предупредил за две недели? На заявлении число написано, но ведь не факт, что я только что прямо перед судом его не написал, если на нем отсутствует директорская подпись?
Возьмите копию вашего заявления с отметкой директора в кадрах.