Увольнение за прогул
Добрый день! Меня зовут Ирина. Я работаю в отделе кадров в частной организации. Можно ли уволить работника за прогул при отстутствии его на рабочем месте более 4 часов. Сотрудник работает по сменному графику. Заранее записался к врачу именно в свой рабочий день. А работодателя оповестил, что ему надо уйти только за полчаса. Так как работника не кем было заменить, работодатель рекомендовал работнику перезаписаться в свой выходной, а не рабочий день, тем самым отказав сотруднику в покидании рабочего места. Однако работник самовольно ушел и отсутствовал более 4 часов и принес результаты УЗИ как оправдательный документ. Могу ли я уволить человека в одностороннем порядке за прогул, так как с его стороны это не первый раз и ему были сделаны замечания в устной форме. Заранее спасибо за ответ.
Я всё это сама понимаю. Но является ли результат запланированного (не экстренного УЗИ) уважительной причиной отсутствия? Ни справку, ни тем более больничный работник не предоставил. Не обяжут ли работодателя восстанавливать сотрудника на работу?
Потребуйте от него принести справку от врача, так как если он в последующем её предоставит, то работодатель будет обязан его восстановить. Здесь должен быть очень четкий подход, есть справка — значит причина уважительная, нет справки — значит нет уважительной причины. Даже на плановом осмотре в рабочее время врач обязан предоставить справку с указанием время посещения.