Здравствуйте! Меня зовут Евгения,я собираюсь увольняться с работы но у меня остались неотгуленные отпуска за 2011,2012 и 2 неделиза 2014 год,могу ли я получить денежную компенсация за неотгуленные отпуска? Я начала работать в компании с июня месяца 2011 года ,а сейчас нахожусь на больничном.
Добрый день,
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, закон обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые предусмотрены как законодательством РФ, так и трудовым договором либо иными внутренними документами организации (например, коллективным договором). Компенсация выплачивается независимо от основания прекращения договора и того факта, получил ли уже работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
