Увольнение за прогулки в последний рабочий день

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 6 января и взяла с 22 декабря два больничных. Первый по уходу за ребёнком, второй- на себя, т.к. сама заболела. Сегодня 2 января больничный мне закрыли и завтра я должна выйти на работу. График сменный скользящий. 3 и 4 января по графику мои рабочие дни. Директор через старшего администратора предложил написать заявление на увольнение с завтрашнего дня, т.е. с 3 января.

Я не против переписать заявление и больше не выходить. Но может ли работодатель зафиксировать прогул 3 января, в последний рабочий день? Ранее директор угрожал уволить по статье, любой статье, только бы испортить мне трудовую. Никаких взысканий, претензий, жалоб клиентов устных или письменных у меня нет.

Боюсь попасть в ловушку. Как мне поступить? Прийти на работу к началу дня, переписать заявление с 3 января и уйти домой? Ведь на рабочем месте будет находится другой администратор.

Сможет ли директор законно уволить меня за прогул в последний рабочий день?

Большое спасибо за консультацию!