Увольнение за прогулки в последний рабочий день

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 6 января и взяла с 22 декабря два больничных. Первый по уходу за ребёнком, второй- на себя, т.к. сама заболела. Сегодня 2 января больничный мне закрыли и завтра я должна выйти на работу. График сменный скользящий. 3 и 4 января по графику мои рабочие дни. Директор через старшего администратора предложил написать заявление на увольнение с завтрашнего дня, т.е. с 3 января.

Я не против переписать заявление и больше не выходить. Но может ли работодатель зафиксировать прогул 3 января, в последний рабочий день? Ранее директор угрожал уволить по статье, любой статье, только бы испортить мне трудовую. Никаких взысканий, претензий, жалоб клиентов устных или письменных у меня нет.

Боюсь попасть в ловушку. Как мне поступить? Прийти на работу к началу дня, переписать заявление с 3 января и уйти домой? Ведь на рабочем месте будет находится другой администратор.

Сможет ли директор законно уволить меня за прогул в последний рабочий день?

Большое спасибо за консультацию!

Показать полностью

02 января 2015, 15:26, мария, г. Великий Новгород

увольнение увольнение за прогулы увольнение по собственному желанию

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте!

Но может ли работодатель зафиксировать прогул 3 января, в последний рабочий день?
мария

Если Вы подадите заявление сегодня и оно будет подписано с резолюцией уволить с 3 января, то может, если на работу Вы не выйдете. Поэтому рекомендую указать в заявлении просьбу уволить с 02 января и подписать его, либо отработать 03 января по графику.

02 января 2015, 15:38

Руслан Григорьев

Юрист, г. Рыбинск

Как вариант оформить административный отпуск.

02 января 2015, 16:08

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Договорное право

Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе

Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе начались обстрелы ( перебои с водой электричеством, отоплением) по договору должна была предупредить арендодателя за 30 дней, иначе штраф,но в силу того, что произошли обстоятельства независящие от меня ( то есть постоянные перебои с водой, светом, электроэнергией) и сложная обстановка в городе, я съехала с рабочего места, не предупредив за 30 дней, как быть в такой ситуации, арендодатель требует заплатить штраф за неисполнением условия договора( предупредить в срок не позднее 30 дней)

14 февраля, 03:21, вопрос №4857667, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих

Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?

13 февраля, 15:58, вопрос №4857045, Татьяна, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается

Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?

13 февраля, 13:15, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Какими документами это регламентируется?

Как оплачиваются праздничные дни в период простоя? Какими документами это регламентируется? Ситуация следующая: сотрудники с окладной системой оплаты труда. Есть сменный график и пятидневная неделя. На предприятии объявлен простой по вине работодателя, оплата производится по 2/3 от среднего заработка. Часть простоя совпала с новогодними праздниками, оплата за этот период произведена не была. Сотрудникам на сменном графике был утверждён рабочий график со дня окончания праздников. Они вместе с сотрудниками на пятидневной рабочей неделе, получили почти в 2 раза (от 2/3) сниженную заработную плату за период простоя. То же самое, кстати, было в майские праздники, по словам сотрудников на пятидневной неделе, которые в этот период были в простое. Сотрудники уверены, что это как минимум нарушение части 4 статьи 112 ТК РФ. Работодатель (в лице ОТИЗ) утверждает, что простой должен оплачивается исходя из количества рабочих дней в январе, и ошибки в расчёте нет.

13 февраля, 12:57, вопрос №4856890, Александр, г. Абакан

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.