Добрый день, у меня такой вопрос,У нас сменный график работы 4/2,работаем по 10 (будни) и 9(выходные) часов в день,в табель ставят 9 и 8 часов.нам не оплачивают праздничные дни и переработку.Руководство ответило что в нашей компании такое не практикуется,но получается,что они нарушают закон.Хотелось бы сделать так, чтобы оплатили за все года(с 2012-2014),имею ли я какие нибудь возможности это сделать.
По поводу неоплаты праздничных дней в двойном размере -можете смело обращаться в инспекцию по труду по Вашему месту жительства. Это нарушение закона.
По количеству часов в табеле 9, а по факту — 10. Здесь видимо исключено и не оплачивается время обеденного перерыва. Если Вы по роду своей работы не можете уйти на обед, покинув свое рабочее место, а обедаете непосредственно на рабочем месте, то этот час Вам должны оплачивать (ст.108 Трудового кодекса РФ), а если можете уйти с рабочего места, чтобы пообедать — этот час не оплачивается (также ст. 108 ТК РФ).
По вопросу переработки можете также с инспектором по труду уточнить это, предоставив необходимые документы — Ваш трудовой договор, график сменности, табель учета рабочего времени, корешки Ваших расчетных листков.
Удачи Вам! С уважением, Страхова Елена.
1
0
1
0
Эльмира
Клиент, г. Казань
Елена, спасибо большое за ответ,наверное именно так и поступлю, на обед мы не ходим,нам нельзя покидать рабочее место,но оплаты тоже нет. В трудовом договоре,указано что у нас суммированный учет рабочего времени, указано что 40 рублей час,а по факту нам оплачивают 80,сегодня задала этот вопрос в ОК,на что был дан ответ,у вас это считается окладная часть,а остальное премиальная, хотя про вторые 40 рублей речи в договоре нет. Также на вопрос о переработки был дан ответ,у вас сменный график работы и к вам переработка не относиться.Какие мне еще нужны документы,чтобы я смело могла обратиться в трудовую инспекцию. Заранее спасибо
1. Чтобы подтвердить нарушение по неоплате «обеденного» часа, Вам нужно показать инспектору расчетные листки и ксерокопию табеля.
Когда инспектор придет с проверкой по Вашей жалобе, то проверит это обстоятельство (что по условиям работы Вы не можете оставить рабочее место для приема пищи в обеденное время).
2. Про премиальные 40 рублей Вы можете прояснить ситуацию, если попросите ознакомить Вас с Положением о премировании на Вашем предприятии. В трудовом договоре указана гарантированная часть Вашей заработной платы — 40 руб., а условия выплаты переменной части (премиальной) — оставшихся 40 руб. должны быть указаны в Положении о премировании (или в подобном локальном нормативном акте).
3. Продолжительность сверхурочной работы ограничена 120-ю часами в год (ст.99 ТК РФ). Если Ваша переработка за год не превышает 120 часов — значит все в рамках закона.
В платной клинике я проходил процедуру колоноскопия.(Довольно дорогое удовольствие). Теперь я обратился в клинику чтобы получить флэшку с видео материалами непосредственно с камеры эндоскопа. Они требуют с меня ещё оплату,а разве эти видео материалы не моя собственность? Поясните пожалуйста.
Хочу направить иск в суд. В роспотребнадзор уже направила. Прошу проверить написание иска перед отправкой в суд и примерно определить, каковы шансы на выигрыш.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о защите прав потребителя, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда и штрафа
22.10.2025 г. между ФИО (далее – Истец) и ИП ФИО (далее – Ответчик) был заключён договор №2201 на оказание платных образовательных услуг. Стоимость обучения составила 108 000 (Сто восемь тысяч) рублей. Оплата произведена с использованием кредитных средств.
Услуги приобретались мной как физическим лицом для личных целей, в связи с чем к спорным правоотношениям подлежит применению Закон РФ «О защите прав потребителей».
В день начала обучения — 22.10.2025 г. мной был подписан акт оказанных услуг, в котором указано, что услуги якобы оказаны в объёме 60% стоимости курса. Указанный акт был подписан до фактического оказания услуг, в момент начала обучения, носил формальный характер и не подтвержден фактическим объёмом полученных мной услуг, что подтверждается последующими объективными данными обучающей платформы Ответчика.
14.11.2025 г. Истец в официальной переписке, признаваемой договором юридически значимой, уведомила Ответчика о намерении отказаться от исполнения договора об оказании платных образовательных услуг в связи с неудобным форматом обучения.
После указанного уведомления между Истцом и представителями Ответчика состоялась очная встреча, по итогам встречи у Истца сформировалось ошибочное представление об отсутствии права на возврат денежных средств. При этом порядок отказа от договора и возврата денежных средств, предусмотренный ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей», Истцу разъяснён не был.
Несмотря на последующую формальную переписку с Ответчиком, фактически после 14.11.2025 г. Истец услугами Ответчика не пользовалась: офлайн-занятия не посещала, онлайн-материалы не просматривала, что подтверждается данными обучающей платформы Ответчика.
Формальная переписка после уведомления об отказе от договора не свидетельствует о возобновлении исполнения договора, поскольку фактическое оказание услуг после 14.11.2025 г. отсутствовало, а доказательства обратного Ответчиком не представлены.
Согласно данным обучающей платформы Ответчика, единственное офлайн-посещение истца состоялось 24.10.2025 г., то есть до уведомления об отказе от договора.
Фактический объём полученных Истцом онлайн-услуг является незначительным и подтверждается данными обучающей платформы Ответчика:
• блок Figma — около 5% из 100%
• блок Photoshop — около 11% из 100%
• блок Illustrator — около 42% из 100%
• блок Corel Draw— 0% из 100%
• блок юридические вопросы — 0% из 100%
Указанные сведения формируются автоматически системой Ответчика, не могут быть изменены пользователем и подтверждаются скриншотами.
В ответе на повторную претензию от 04.02.2026 г. Ответчик указал недостоверные сведения о том, что я якобы продолжала посещать занятия после уведомления об отказе от договора, что не соответствует действительности и опровергается данными их же обучающей платформы, чем нарушены требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей».
Несмотря на мои обращения, Ответчик отказал в возврате денежных средств, не предоставил расчёт фактически оказанных услуг и не подтвердил документально фактически понесённые расходы.
Договор не содержит информации о стоимости отдельных офлайн-занятий, онлайн-модулей и порядке расчёта удерживаемой суммы при отказе от договора, что нарушает требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей», а условия договора в указанной части в силу ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» являются недействительными.
В целях досудебного урегулирования спора мной были направлены претензия от 21.01.2026 г. и повторная претензия от 04.02.2026 г., которые в добровольном порядке удовлетворены не были.
Согласно ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг. Бремя доказывания их объёма и стоимости лежит на Ответчике.
В соответствии со ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей» денежные средства подлежат возврату потребителю в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования. Указанный срок Ответчиком нарушен.
На основании п. 1 ст. 23 Закона РФ «О защите прав потребителей» за нарушение срока возврата денежных средств Ответчик обязан уплатить потребителю неустойку в размере 1% от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки.
ПРОШУ СУД:
1. Взыскать с ИП ФИО в пользу ФИО денежные средства, уплаченные по договору №2201 от 22.10.2025 г., за вычетом стоимости фактически оказанных услуг, размер которых Ответчиком документально не подтверждён.
2. Взыскать с Ответчика неустойку за нарушение срока возврата денежных средств, рассчитанную исходя из суммы, подлежащей возврату, за период просрочки по день фактического исполнения обязательства.
3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.
4. Взыскать штраф в размере 50% от суммы, присуждённой судом в пользу Истца, за неудовлетворение требований потребителя в добровольном порядке в соответствии с п. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей».
ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Договор №2201 от 22.10.2025 г.
2. Акт оказанных услуг от 22.10.2025 г.
3. Переписка от 14.11.2025 г.
4. Претензия от 21.01.2026 г.
5. Повторная претензия от 04.02.2026 г.
6. Ответы Ответчика.
7. Скриншоты обучающей платформы (проценты прохождения, посещаемость).
8. Платёжные документы.
Свекровь покупает квартиру. Денег у нее не хватает. Хочу помочь деньгами и внести треть стоимости квартиры, на долевую собственность не претендую. Могу ли перевести треть цены квартиры напрямую продавцу и прописать в договоре купли-продажи, что оплата в размере таком-то произведена третьим лицом, ФИО», а в назначении платежа написать: «оплата по договору такому-то номер и дата»?
Елена, спасибо большое за ответ,наверное именно так и поступлю, на обед мы не ходим,нам нельзя покидать рабочее место,но оплаты тоже нет. В трудовом договоре,указано что у нас суммированный учет рабочего времени, указано что 40 рублей час,а по факту нам оплачивают 80,сегодня задала этот вопрос в ОК,на что был дан ответ,у вас это считается окладная часть,а остальное премиальная, хотя про вторые 40 рублей речи в договоре нет. Также на вопрос о переработки был дан ответ,у вас сменный график работы и к вам переработка не относиться.Какие мне еще нужны документы,чтобы я смело могла обратиться в трудовую инспекцию. Заранее спасибо
Эльмира!
1. Чтобы подтвердить нарушение по неоплате «обеденного» часа, Вам нужно показать инспектору расчетные листки и ксерокопию табеля.
Когда инспектор придет с проверкой по Вашей жалобе, то проверит это обстоятельство (что по условиям работы Вы не можете оставить рабочее место для приема пищи в обеденное время).
2. Про премиальные 40 рублей Вы можете прояснить ситуацию, если попросите ознакомить Вас с Положением о премировании на Вашем предприятии. В трудовом договоре указана гарантированная часть Вашей заработной платы — 40 руб., а условия выплаты переменной части (премиальной) — оставшихся 40 руб. должны быть указаны в Положении о премировании (или в подобном локальном нормативном акте).
3. Продолжительность сверхурочной работы ограничена 120-ю часами в год (ст.99 ТК РФ). Если Ваша переработка за год не превышает 120 часов — значит все в рамках закона.
С уважением, Елена.