Задержка зарботной платы за первую половину месяца

Добрый день! Долгое время доминирующей была позиция, согласно которой заработная
плата в этот период не выплачивается, поскольку работник не выполняет
своей трудовой функции. Однако в ответе на вопрос № 4 в Обзоре
законодательства и судебной практики за 4 квартал 2009 года, Верховный
Суд РФ указал, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им средний заработок за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку
выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность
возместить средний заработок и уплатить денежную компенсацию. Но подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и
способны привести к его банкротству.

Добрый день, Мария!

Законодательством РФ обязанность работодателя оплачивать период приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы прямо не предусмотрена.

Но следует отметить, что статьей 234 Трудового кодекса РФ законодатель предусмотрел обязанность работодателя  возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и привел примерный перечень таких случаев, изложив норму в таком контексте, который позволяет определить, что данный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя в любых случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. 

Кроме того, в период приостановки работы продолжают начисляться проценты за задержку заработной платы, согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов в размере в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.